안녕하세요 알바로 주5일 (평일 ) 주35시간 총20개월 근무 (4대보험 적용)하다가 계약만료로 실업 급여를 신청하려고 합니다..근데 알아보니제가 주말에 웨딩홀에서 알바를 주1~2회 했는데그곳에서 고용보험 적용을 했습니다.10월31일부로 퇴사된 상태인데웨딩홀 근무는 고용보험이 적용되기 때문에주1회 14시간 월 60시간 미만으로도 근무하면 안되는거지요?우선 11월2일 근무 1회차는 고용보험 적용되고 입금된 상태입니다.이 웨딩홀은 월 단위로 신청이라서아직 10.11월 고용보험은 사이트에 입력이 안되어조회는 안되구요.이럴경우. 질문은1 .실업급여 신청시 웨딩홀 근무는 고용보험 때문에 근무시간 상관없이 절대 불가인지2. 11월에 실업 급여 신청하려할때전상상 차후 등록될(12월 중순예상됨) 웨딩홀 11월분 고용보험1회 적용은 센타에 정정 신청을 먼저 말씀드리고 진행해야 하는지 문의드립니다
웨딩홀 알바와 관련해 고용보험이 적용된다고 하셨는데요. 실업급여를 받기 위해서는 ‘이직 이후 실직 상태’여야 하고, 소득이 없는 상태에서 적극적으로 구직활동을 하는 조건이 필요합니다. 그런데 고용보험이 적용되고 있는 경우, 아무리 주 1회, 14시간 이하의 단시간 근로라고 해도 ‘근로 중’으로 간주될 수 있습니다. 즉, 고용보험 가입 자체가 실업 상태가 아님을 의미하게 되어 실업급여 수급 자격에 영향을 줄 수 있습니다.
특히 실업급여 신청 후에라도 고용보험에 가입된 이력이 뒤늦게 확인되면, 수급 중지나 환수 조치가 생길 수 있기 때문에 이 부분은 꼭 주의하셔야 합니다.
또한 11월 2일에 웨딩홀에서 1회 근무했고 고용보험도 적용되었다고 하셨는데, 이 사실이 현재 고용보험 사이트에는 아직 반영되지 않았더라도, 나중에 등록되면 문제가 될 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청 전에 이 내용을 고용센터에 미리 알리고 상담을 받는 것이 매우 중요합니다. 고용센터에서는 해당 근로가 실업 상태를 방해하지 않는지, 예외적으로 인정될 수 있는지를 개별적으로 판단해 줄 수 있습니다.
만약 웨딩홀 알바를 계속 하시고 싶으시다면, 고용보험이 적용되지 않는 형태(예: 4대 보험 미가입 단기 아르바이트)로 근로 형태를 조정할 수 있는지 고용주와 상담해 보시는 방법도 있습니다. 다만, 이것도 사업장 방침에 따라 다르니 사전에 충분히 협의하셔야 해요.
걱정이 많으시겠지만, 미리 준비하고 고용센터에 정확히 설명드리는 것이 실업급여를 안전하게 수급하는 첫걸음입니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 진심으로 응원드릴게요.
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테